Ejemplo de política sobre la violencia en el lugar de trabajo

Lamentablemente, la violencia en el lugar de trabajo es un tema recurrente en las empresas estadounidenses. A pesar de la cobertura que los medios de comunicación dan a algunos tipos de violencia en el lugar de trabajo, la violencia NO está limitada a las empresas grandes. En todos los sitios donde hay gente que trabaja junta, hay posibilidades de conflictos que pueden llevar, en casos extremos, a la violencia. Evidentemente, como empleador intentará contratar gente que piensa que trabajará bien junta. Y si tiene cuidado al observar a los empleados y trata los conflictos antes de que escalen, reducirá el riesgo de tener problemas. Todo el mundo tiene una vida externa al trabajo, y es posible que estas presiones sean traídas al lugar de trabajo.

Sin embargo, una política explícita sobre la violencia en el lugar de trabajo puede ser una parte importante de los planes para garantizar que haya seguridad en el lugar de trabajo. En primer lugar, contar con una política es una señal muy fuerte para los empleados. En segundo lugar, la severidad de las penas (que deberían, de hecho, ser severas) por comportamiento violento deben reafirmar el mensaje. En tercer lugar, hágales saber a los empleados qué tipos de conducta no están permitidos.

El archivo adjunto contiene un ejemplo de política sobre la violencia en el lugar de trabajo que puede ajustar para que se adapte a las necesidades específicas de su empresa. Al igual que un desastre natural o un accidente extraño, un episodio violento es un evento inesperado. Si se toma el tiempo y el esfuerzo necesarios para tener en cuenta los asuntos a los que podría enfrentarse, con antelación, se preparará mejor para lidiar con los problemas que podrían surgir.

El archivo está en formato de texto enriquecido (RTF), que es compatible con la mayoría de los programas de procesamiento de texto que se utilizan en el entorno de Windows.

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	violpol.rtf